Procedura completa de evaluare a angajatilor

Stimate manager de resurse umane,
 

De ce trebuie sa acordati atentie maxima evaluarii periodice a angajatilor dvs.?

Raspunsul cel mai clar este: pentru ca sunteti obligat sa faceti acest lucru, conform
prevederilor Codului muncii care contine referiri la evaluare in cadrul mai multor articole. 

Astfel, art. 17 spune ca “persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la (…) criteriile de evaluare a activitatii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului;” Iar art. 242 precizeaza ca regulamentul intern trebuie sa cuprinda dispozitii referitoare la “criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor”. 

Dar cel mai important este art. 63: “Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.” 

Asadar, nu puteti concedia un salariat incompetent daca nu aveti aceasta evaluare.
Fara ea, concedierea este nula si salariatul va fi reintegrat pe loc de orice instanta de judecata.  

V-am convins de importanta evaluarii? Atunci iata si o lucrare cu informatii
complete despre aceasta activitate obligatorie pentru orice manager HR:

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Contine explicatii detaliate despre obligatiile, dar si drepturile dvs., temeiuri legale, sanctiuni,

sfaturi utile,  precum si modele gata redactate de fise de evaluare si de post!

Fisa postului este cu siguranta unul dintre cele mai importante documente din domeniul HR. 

 
O fisa a postului corecta este foarte greu de intocmit! In primul rand, pentru ca este un document obligatoriu, ce trebuie anexat la contractul individual de munca al fiecarui angajat. In al doilea rand, pentru ca redactarea sa este foarte pretentioasa si poate lasa usor loc unor erori. Iar inspectorii ITM de-abia asteapta aceste erori. 

Nu exista o sursa sau un model unic pentru o anumita fisa a postului, ceea ce duce la multe confuzii legate de denumire, continut etc. Circula tot felul de variante si modele. Unele dintre ele de-a dreptul periculoase pentru firma dvs.! De ce sa riscati?

Sunt foarte multe cerinte care trebuie respectate de fisele de post. In consecinta, redactarea lor este foarte pretentioasa si poate lasa usor loc unor erori.Iar inspectorii ITM de-abia asteapta aceste erori. Iata de ce intocmirea fiselor de post este atat de importanta.
Modele editabile prezentare in lucrare acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina o fisa de post:

denumirea postului

pozitia din COR

nivelul postului

relatiile ierarhice si functionale

definirea scopului general si a obiectivelor postului

definirea principalelor sarcini/atributii/activitati

aspecte referitoare la conditiile de munca

studiile si calificarile necesare postului

competentele postului

Cuprinsul lucrarii:  

 
I. Aspecte de management al resurselor umane

1.         Evaluarea: de ce? de ce ACUM?
2.         Corectitudinea evaluarii – cerinta esentiala
3.         Etapele evaluarii CORECTE
4.         Metodele de evaluare: a doua piatra de incercare
5.         Autoevaluarea
6.         Evaluarea facuta de colegi
7.         Evaluarea facuta de clienti
8.         Evaluarea de tip 360 de grade
9.         Erori de multe feluri...
 

II. Obiectivele de performanta
 

III. Criteriile de evaluare

1.         Etape si conditii
2.         Stabilirea criteriilor de evaluare prin contractul individual de munca
2. 1.      Informarea salariatului la angajare
2. 2.      Drepturile si obligatiile partilor
2. 3.      Clauza de obiectiv
 

IV. Stabilirea criteriilor de evaluare prin contractul colectiv de munca

 
V. Stabilirea criteriilor de evaluare prin regulamentul intern

 
VI. Procesul de evaluare

1.         Obiectivele si instrumentele evaluarii
2.         Cine realizeaza evaluarea?
3.         Periodicitate
4.         Posibilitatea contestarii

 
VII. Documentele evaluarii

1. 1.      Decizia de numire a Comisiei de evaluare
1. 2.      Convocarea salariatilor la evaluare
1. 3.      Fisa postului
1. 4.      Fisa de evaluare
1. 5.      Raportul de evaluare propus
1. 6.      Notificarea salariatului privind rezultatul propus al evaluarii
1. 7.      Rezultatul examinarii contestatiei si Raportul de evaluare aprobat
1. 8.      Notificarea salariatului privind rezultatul final al evaluarii
 

VIII. Consecintele juridice ale evaluarii

1.         Greseli frecvente
2.         Selectia salariatilor in cazul concedierii colective
3.         Concedierea pentru necorespundere profesionala a salariatilor evaluati
 

IX.      De unde va puteti inspira
 

X. GDPR in cazul fiselor de post si evaluare
 
 
Bonus: 50 modele de fise de post si fise de evaluare, EDITABILE, gata redactate.